Co wiemy o zarządzie sukcesyjnym? Podstawowe informacje (część pierwsza).

W Polsce istnieje bardzo dużo przedsiębiorstw prowadzonych w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. W Polsce przez wiele lat nie było uregulowanej kwestii sukcesji jednoosobowego przedsiębiorstwa. Ważne więc było, aby ten temat uregulować również w Polsce.

Ustawodawca zdecydował się wprowadzić przepisy o sukcesji ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym, która obowiązuje od 25 listopada 2018 r.

Czym jest zatem zarząd sukcesyjny i jaki jest cel jego ustanowienia dowiesz się z tego artykułu.

Ustawodawca wprowadził do polskiego porządku prawnego instytucję zarządu sukcesyjnego, której celem jest dalsze działanie przedsiębiorstwa po śmierci przedsiębiorcy. Zarządca sukcesyjny może zostać powołany jeszcze za życia przez przedsiębiorcę lub po jego śmierci przez spadkobierców. Jeżeli nie nastąpi to za życia przedsiębiorcy, wówczas zarządcę sukcesyjnego mogą ustanowić spadkobiercy, co jednak oznacza dla nich dodatkowe czynności do podjęcia po śmierci przedsiębiorcy.

Dlaczego warto rozważyć ustanowienie zarządcy sukcesyjnego jeszcze za życia?

Jeżeli przedsiębiorcy zależy na kontynuowaniu działalności gospodarczej, wówczas zarządca sukcesyjny jest potrzebny, aby przedsiębiorstwo nadal sprawnie funkcjonowało. Stosunki gospodarcze charakteryzują się dużą dynamiką, potrzeba szybkiej reakcji na warunki rynkowe. Od chwili śmierci przedsiębiorcy brak jest osoby, która w sposób płynny przejmie obowiązki przedsiębiorcy. Łatwo więc wyobrazić sobie scenariusz, gdy w wyniku śmierci przedsiębiorcy, przedsiębiorstwo traci pozycje na rynku, klientów czy kontrahentów z uwagi na niepewny los przedsiębiorstwa.

Dlaczego w ogóle warto ustanowić zarządcę sukcesyjnego?

Celem ustanowienia zarządcy sukcesyjnego jest powierzenie mu spraw związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Należy jednak pamiętać, że zarząd sukcesyjny jest rozwiązaniem tymczasowym i trwa zasadniczo 2 lata. Zadaniem zarządcy nie jest więc rozwój przedsiębiorstwa lecz przejęcie w najtrudniejszym momencie dla przedsiębiorstwa obowiązków, które dotychczas spoczywały na przedsiębiorcy. Oznacza to, że określenie dalszych kierunków rozwoju przedsiębiorstwa należy już do następców prawnych przedsiębiorstwa.

W przypadku braku powołania zarządcy sukcesyjnego to spadkobiercy będą musieli podejmować wszystkie czynności związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa. A chodzi o bieżące czynności, takie jak m. in. realizacja dostaw, obsługa klientów, współpraca z kontrahentami, wypłata pensji na rzecz pracowników czy regulowanie bieżących należności. Ustanowienie zarządcy sukcesyjnego zdejmuje z następców prawnych ten ciężar, dzięki czemu mogą skupić się na załatwieniu spraw spadkowych.

Mimo, że sprawami związanymi z prowadzeniem przedsiębiorstwa będzie zajmował się zarządca sukcesyjny, to nie należy odkładać w czasie czynności związanych ze stwierdzeniem nabycia spadku. Po pierwsze, należy pamiętać ze zarząd sukcesyjny trwa zasadniczo 2 lata. Po drugie, spór między spadkobiercami może wydłużyć wszystkie wymagane czynności konieczne do stwierdzenia kto będzie następnym właścicielem przedsiębiorstwa.

Należy mieć również na względzie dobro przedsiębiorstwa w tym przede wszystkim jego pracowników. W przypadku niepewnej sytuacji co do właściciela przedsiębiorstwa, pracownicy mogą podjąć decyzje o rezygnacji z pracy.

Wyznaczenie przez przedsiębiorcę zarządcy sukcesyjnego to tylko jedna z czynności, które powinien podjąć przedsiębiorca, aby jego przedsiębiorstwo sprawnie działało po jego śmierci. Zostanie to jednak opisane w kolejnych częściach.

Podsumowując część pierwszą artykułu:

Idea zarządu sukcesyjnego jest taka, aby po śmierci przedsiębiorcy była osoba, która płynnie zajmie się najpilniejszymi sprawami związanymi z kontynuowaniem działalności przedsiębiorcy albo aby można ją było szybko powołać.

Masz pytania? Skontaktuj się z naszą Kancelarią prawną. Chętnie odpowiemy na Twoje pytania.

Kancelaria Radcy Prawnego Joanna Steliga w Tarnowie świadczy obsługę prawną dla firm i osób indywidualnych przede wszystkim w Małopolsce. Nie ograniczamy się jednak do obszaru Małopolski i świadczymy pomoc prawną również dla klientów spoza Małopolski. Jesteśmy twoim wsparciem w prowadzeniu działalności.

#Prawnik dla firm i osób indywidualnych.

#Zarząd sukcesyjny – sukcesja firmy – obsługa prawna dla firm.